中級人力資源管理領(lǐng)導行為章節(jié)練習(2018.01.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1 費德勒在研究不同領(lǐng)導風格不同情景下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導效能是()。

2 根據(jù)費德勒的觀點，情景性因素包括（）。

3 領(lǐng)導的影響力來源于（）。

4 根據(jù)決策風格理論，小李的決策風格屬于()。

5 從領(lǐng)導技能的角度看，成功的領(lǐng)導需要具備的技能包括()。

6 傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合()。

7 有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是()。

8 密西根模式描述領(lǐng)導行為的維度是()。

9 根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導風格的情景是（）。

10 人際技能關(guān)心的是（）。

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