中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(2019.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()。

2 按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

3 對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）。

4 與內(nèi)部成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題是()。

5 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

6 按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯誤的是（）。

7 關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。

8 戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。

9 在人力資源規(guī)劃的過程中，非人力資源管理部門的職責是（）。

10 下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。

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