高級人力資源管理師(一級)一級人力資源(專業(yè)技能與理論知識)章節(jié)練習(2019.10.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 當個體出現(xiàn)以下輕微強迫行為時，可以做的是（）

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2 一個具有良好使用價值的心理測試應具備()條件。

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3 羅杰斯認為，心理健康的人具有“對經(jīng)驗的開放性”，（）的特征。

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4 首次提出“企業(yè)戰(zhàn)略”這一概念的是（）

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5 選擇能夠反映工作業(yè)績的關鍵因素，將這些因素挑選出來后，依據(jù)其對工作的影響程度確定權數(shù)，然后對這些因素進行評分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進行加權計算總分，如果分值為負值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過一般水平，分值越高，工作情況越（）

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6 影響員工工作壓力的個人因素有()。

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7 發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別在于（）。

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8 企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整表述正確的是（）

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9 勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

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10 發(fā)散性思考測驗主要包含個人思考的（）、獨創(chuàng)力、變通力與精密力等四項，通過這四項的表現(xiàn)，了解個人創(chuàng)造力或者創(chuàng)造力潛能的高低。

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