A.家庭問題
B.經(jīng)濟問題
C.生活條件
D.員工個性特點
E.員工來自的地區(qū)
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A.長期員工援助計劃
B.中期員工援助計劃
C.外部員工援助計劃
D.內(nèi)部員工援助計劃
E.短期員工援助計劃
A.彈性工作制
B.標(biāo)準(zhǔn)工作制
C.參與管理
D.放松訓(xùn)練
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.個人因素
A.報警反應(yīng)階段
B.抵抗階段
C.消耗階段
D.調(diào)動階段
A.酗酒
B.家庭暴力
C.離婚
D.心情抑郁
A.心理壓力模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.交互作用模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
A.員工家屬
B.員工心理學(xué)
C.員工壓力學(xué)
D.法律咨詢
A.人力專家
B.專業(yè)人員
C.所有員工及家屬
D.企業(yè)高級主管
A.員工的壓力水平的不確定性
B.經(jīng)濟的不確定性
C.政治的不確定性
D.技術(shù)的不確定性
A.組織層面
B.團隊層面
C.個體層面
D.家庭層面
最新試題
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會給員工帶來壓力。
作為公務(wù)員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
彈性工作制的特點是()。
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在()
行為癥狀包括()。
企業(yè)組織的存活時間取決于()
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。