中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.04.17)

來源：考試資料網

1 勞動爭議處理基本原則包括()。

2 因考試而產生各種壓力的成本是上大學的（）成本。

3 講座法的闡述階段是（）

4 為了實現績效考核“定量準確的原則＂，評分應盡可能采用（）。

5 小張是車工班班長，他的工作職責之一是按天記錄班內人員各自加工零件的數量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為()。

6 國家不向勞動者本人征收任何養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險的全部資金來自于國家財政撥款，在勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，此種養(yǎng)老模式為（）

7 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為()，從而上大學的可能性更()。

8 下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。

9.填空題根據《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)年金基金投資運營收益，按（）計入企業(yè)年金個人賬戶。

10 下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（）。