多項(xiàng)選擇題效率的表現(xiàn)形式有（）。

A.局部效率與總體效率
B.企業(yè)效率與個體效率
C.生產(chǎn)效率與工作效率
D.設(shè)備效率與勞動效率
E.當(dāng)前效率與長遠(yuǎn)效率


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略采用的具體政策和策略的構(gòu)成包括以下幾方面的基本內(nèi)容（）。

A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競爭力
D.員工的貢獻(xiàn)率
E.薪酬體系管理

2.多項(xiàng)選擇題員工薪酬水平可以按（）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年

3.多項(xiàng)選擇題.一般來說，企業(yè)適宜采用滯后型薪酬策略的時期是（）。

A.經(jīng)濟(jì)蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期

4.多項(xiàng)選擇題對高級主管人員素質(zhì)的特殊要求包括（）。

A.通常是高學(xué)歷，并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強(qiáng)、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃

5.多項(xiàng)選擇題不同團(tuán)隊(duì)薪酬模式的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計(jì)
C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計(jì)
D.團(tuán)隊(duì)薪酬的直接薪酬設(shè)計(jì)
E.團(tuán)隊(duì)薪酬的問接薪酬設(shè)計(jì)

6.多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)（ESO ）的特點(diǎn)有（）。

A.是權(quán)利而非義務(wù)，是一種額外的獎勵，重在激勵，沒有約束作用
B.實(shí)質(zhì)上是公司無償“贈送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價”
C.不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”
D.是一種不確定的預(yù)期收入，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致

7.多項(xiàng)選擇題基本年薪的確定中，應(yīng)以經(jīng)營者的勞動力市場價位為基礎(chǔ)，考慮其（）等因素確定。

A.經(jīng)營企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營者年薪方案的設(shè)計(jì)，一般要涉及以下幾個方面的內(nèi)容（）。

A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平