A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競爭力
D.員工的貢獻率
E.薪酬體系管理
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A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年
A.經(jīng)濟蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期
A.通常是高學(xué)歷,并且經(jīng)驗豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃
A.團隊寬帶薪酬模式設(shè)計
B.自助式團隊薪酬模式設(shè)計
C.團隊薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計
D.團隊薪酬的直接薪酬設(shè)計
E.團隊薪酬的問接薪酬設(shè)計
A.是權(quán)利而非義務(wù),是一種額外的獎勵,重在激勵,沒有約束作用
B.實質(zhì)上是公司無償“贈送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價”
C.不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”
D.是一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量,實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
A.經(jīng)營企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況
A.個人出資
B.貸款
C.獎金轉(zhuǎn)化
D.集體出資
E.獎勵費用轉(zhuǎn)化
A.出售
B.交換
C.記賬
D.抵押
E.償還債務(wù)
A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平
A.董事長
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營集團的全體成員
D.黨委書記
E.總經(jīng)理
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()