多項(xiàng)選擇題股票期權(quán)(ESO )的特點(diǎn)有()。

A.是權(quán)利而非義務(wù),是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì),重在激勵(lì),沒(méi)有約束作用
B.實(shí)質(zhì)上是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”
C.不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.是一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致


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1.多項(xiàng)選擇題基本年薪的確定中,應(yīng)以經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為基礎(chǔ),考慮其()等因素確定。

A.經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營(yíng)銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪方案的設(shè)計(jì),一般要涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()。

A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營(yíng)者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險(xiǎn)抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平

5.多項(xiàng)選擇題實(shí)行年薪制的范圍包括()。

A.董事長(zhǎng)
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員
D.黨委書(shū)記
E.總經(jīng)理

6.多項(xiàng)選擇題實(shí)行年薪制以后,經(jīng)營(yíng)者的收入要()等嚴(yán)格的程序后支付。

A.由其年薪主管部門(mén)確定
B.經(jīng)過(guò)考核
C.經(jīng)過(guò)審計(jì)
D.經(jīng)過(guò)檢查
E.由集體年薪部門(mén)確定

7.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路是:基于()等因素的考慮確定團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬體系。

A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團(tuán)隊(duì)的類型與數(shù)量
D.市場(chǎng)薪酬水平
E.團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)

9.多項(xiàng)選擇題以下分類定級(jí)綜合指標(biāo)模式正確的是()。

A.參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效標(biāo)確定基薪
E.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬

10.多項(xiàng)選擇題在運(yùn)用團(tuán)隊(duì)薪酬目標(biāo)管理模式時(shí),()。

A.工作目標(biāo)、薪酬目標(biāo)體系設(shè)置要合理、科學(xué)
B.采取措施提高員工的素質(zhì)
C.使員工在工作任務(wù)、薪酬目標(biāo)方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團(tuán)隊(duì)的工作成熟度

最新試題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

題型:多項(xiàng)選擇題

行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型:?jiǎn)柎痤}

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于效度的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題