A.通常是高學(xué)歷，并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強(qiáng)、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃
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A.團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計
B.自助式團(tuán)隊(duì)薪酬模式設(shè)計
C.團(tuán)隊(duì)薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計
D.團(tuán)隊(duì)薪酬的直接薪酬設(shè)計
E.團(tuán)隊(duì)薪酬的問接薪酬設(shè)計
A.是權(quán)利而非義務(wù)，是一種額外的獎勵，重在激勵，沒有約束作用
B.實(shí)質(zhì)上是公司無償“贈送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價”
C.不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價”
D.是一種不確定的預(yù)期收入，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
A.經(jīng)營企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況
A.個人出資
B.貸款
C.獎金轉(zhuǎn)化
D.集體出資
E.獎勵費(fèi)用轉(zhuǎn)化
A.出售
B.交換
C.記賬
D.抵押
E.償還債務(wù)
A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定
D.風(fēng)險抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平
A.董事長
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營集團(tuán)的全體成員
D.黨委書記
E.總經(jīng)理
A.由其年薪主管部門確定
B.經(jīng)過考核
C.經(jīng)過審計
D.經(jīng)過檢查
E.由集體年薪部門確定
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團(tuán)隊(duì)的類型與數(shù)量
D.市場薪酬水平
E.團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
A.效率提高
B.成本降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)
D.客戶滿意度
E.安全記錄
最新試題
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）