A.適用企業(yè)的范圍及經(jīng)營者的范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.基薪水平、效益收入及其業(yè)績考核指標的確定
D.風(fēng)險抵押金及年薪收入的支付與列支渠道
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平
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A.董事長
B.企業(yè)的法人代表
C.企業(yè)經(jīng)營集團的全體成員
D.黨委書記
E.總經(jīng)理
A.由其年薪主管部門確定
B.經(jīng)過考核
C.經(jīng)過審計
D.經(jīng)過檢查
E.由集體年薪部門確定
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.資金狀況
C.團隊的類型與數(shù)量
D.市場薪酬水平
E.團隊的特點
A.效率提高
B.成本降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量改進
D.客戶滿意度
E.安全記錄
A.參照當?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標準確定基薪
D.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效標確定基薪
E.參照多種標準確定薪酬
A.工作目標、薪酬目標體系設(shè)置要合理、科學(xué)
B.采取措施提高員工的素質(zhì)
C.使員工在工作任務(wù)、薪酬目標方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強團隊的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團隊的工作成熟度
A.股票期權(quán)的授予,即確定期權(quán)的獲受人
B.行權(quán),即行使股票期權(quán)
C.股票期權(quán)的贈予時機和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定,權(quán)利變更及喪失
E.股票期權(quán)的執(zhí)行方法
A.始創(chuàng)期
B.初創(chuàng)期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
A.時間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本
A.激勵與控制相結(jié)合
B.個人績效與團隊績效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
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一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
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作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()