多項(xiàng)選擇題19世紀(jì)末以前,人事測(cè)評(píng)局限于()

A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.成本分析
D.面試
E.甄選


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1.多項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)主要是對(duì)在職人員的()

A.素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.績(jī)效考核
C.招聘選拔
D.薪酬管理
E.職業(yè)生涯管理

2.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化形式有()

A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當(dāng)量量化
E.比例量化

3.多項(xiàng)選擇題人事選拔和測(cè)評(píng)的客觀基礎(chǔ)是()

A.職位類別差異
B.群體差異
C.個(gè)體差異
D.組織差異
E.種族差別

4.多項(xiàng)選擇題員素質(zhì)測(cè)評(píng)按照測(cè)評(píng)的目的與用途可劃分為()

A.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
E.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)

5.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)的特性包括()

A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對(duì)性
E.動(dòng)態(tài)性

最新試題

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題