以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。