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A.公平招聘與個別推薦相結(jié)合
B.雙向選擇、重視技能培訓(xùn)
C.文化因素在內(nèi)部招聘中起決定作用
D.特別聘任政軍界要員擔(dān)任高級職務(wù)
E.聘任外國專家擔(dān)任企業(yè)顧問
A.能力是招聘的基礎(chǔ)
B.工作分析是招聘的重要準(zhǔn)備
C.雙向選擇是招聘的重要特征
D.校園招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起決定性作用
A.工時法
B.工資法
C.勞動法
D.勞動保護(hù)法
E.促進(jìn)就業(yè)法
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.職位的類型
C.企業(yè)形象和自身條件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企業(yè)的承受能力
A.專業(yè)能力
B.地理范圍
C.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)
D.競爭對手情況
E.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
A.國家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會經(jīng)濟(jì)制度
D.技術(shù)進(jìn)步
E.風(fēng)俗習(xí)慣
F.勞動力市場狀況
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
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勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()