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A、特權(quán)
B、附加福利
C、期望理論的應(yīng)用
D、正式權(quán)利的例子

A.經(jīng)常進(jìn)行績(jī)效評(píng)估
B.保證每位成員除了向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)外，還要向他/她的職能經(jīng)理匯報(bào)
C.盡早開始
D.盡力解決團(tuán)隊(duì)的政治問(wèn)題

A、時(shí)間
B、任務(wù)
C、相互關(guān)系
D、誰(shuí)負(fù)責(zé)哪項(xiàng)任務(wù)

A、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目?jī)?yōu)先權(quán)、個(gè)性
B、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目?jī)?yōu)先權(quán)、資源
C、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目?jī)?yōu)先權(quán)、成本
D、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目?jī)?yōu)先權(quán)、管理

A、團(tuán)隊(duì)的組建以技術(shù)為中心
B、團(tuán)隊(duì)成員是借用資源因此難以激勵(lì)
C、團(tuán)隊(duì)過(guò)度集中
D、團(tuán)隊(duì)太大，難以操作

A、內(nèi)部提拔
B、聘用最優(yōu)秀的
C、把人員調(diào)進(jìn)項(xiàng)目管理層，因?yàn)樗瞄L(zhǎng)各自的技術(shù)領(lǐng)域
D、把人員調(diào)進(jìn)項(xiàng)目管理層，因?yàn)樗邮苓^(guò)項(xiàng)目管理培訓(xùn)

A、生理滿足
B、得以生存
C、交往的需求
D、以上都不是

A、解決問(wèn)題
B、強(qiáng)迫
C、撤退
D、妥協(xié)

A、人每分鐘都需要被注意
B、人是無(wú)能的，責(zé)任是虛無(wú)的
C、人盡可能的逃避工作
D、人可以指揮自身努力

A、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理
C、社會(huì)
D、責(zé)任