A.競爭式
B.交談式
C.辯論式
D.答辯式
E.演講式
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A.比奈
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D.皮爾曼
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A.文字性測驗
B.難度測驗
C.速度測驗
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C.診斷咨詢性測驗
D.挑選性測驗
E.配置性測驗
A.行為樣組
B.行為樣本
C.客觀測量
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.行為模式
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。