多項選擇題研發(fā)人員工作價值的衡量包括（）。

A.取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力及專業(yè)智能
B.取決于部門的職權及管理幅度
C.取決于企業(yè)整體績效及部門團體績效
D.取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術和策略技能
E.工作成效不能立竿見影，有時甚至沒有結果，難以在短時間內(nèi)予以衡量


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2.多項選擇題建立以崗位工資為主的基本工資制度，要進行（）。

A.科學的崗位設置
B.定員定額和崗位測評
C.做到以崗定薪
D.崗位評估
E.崗位評價

3.多項選擇題加強企業(yè)內(nèi)部分配基礎管理工作，包括（），并在日常管理中狠抓制度的落實。

A.建立健全崗位測評
B.建立健全定員定額和考試考核制度
C.搞好工資統(tǒng)計
D.搞好管理臺賬
E.搞好員工獎懲、經(jīng)濟核算等各項基礎管理工作

4.多項選擇題非貨幣收益對員工工作態(tài)度、行為和績效產(chǎn)生同等重要的影響力，具體包括（）。

A.各種名義的贊揚、表彰和嘉獎
B.職業(yè)安全和工作條件的改善
C.創(chuàng)新性的工作和學習的機會
D.成功地接受新的挑戰(zhàn)
E.與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感

5.多項選擇題效率的表現(xiàn)形式有（）。

A.局部效率與總體效率
B.企業(yè)效率與個體效率
C.生產(chǎn)效率與工作效率
D.設備效率與勞動效率
E.當前效率與長遠效率

6.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略采用的具體政策和策略的構成包括以下幾方面的基本內(nèi)容（）。

A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競爭力
D.員工的貢獻率
E.薪酬體系管理

7.多項選擇題員工薪酬水平可以按（）進行統(tǒng)計。

A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年

8.多項選擇題.一般來說，企業(yè)適宜采用滯后型薪酬策略的時期是（）。

A.經(jīng)濟蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期

9.多項選擇題對高級主管人員素質(zhì)的特殊要求包括（）。

A.通常是高學歷，并且經(jīng)驗豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領導和規(guī)劃

10.多項選擇題不同團隊薪酬模式的設計內(nèi)容包括（）。

A.團隊寬帶薪酬模式設計
B.自助式團隊薪酬模式設計
C.團隊薪酬的目標管理式設計
D.團隊薪酬的直接薪酬設計
E.團隊薪酬的問接薪酬設計

最新試題

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

題型：多項選擇題

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

題型：多項選擇題

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項選擇題

以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）

題型：多項選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：單項選擇題

考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

題型：多項選擇題

以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）

題型：多項選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

題型：多項選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

題型：多項選擇題