多項選擇題采用滯后型薪酬策略的企業(yè)若能保證員工在未來可能得到更高的收入，如（），那么員工的責任感會提高，團隊精神也會增強，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率也會提高。

A.員工參股
B.股票期權(quán)
C.期股
D.年終升遷
E.享受年終分紅


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1.多項選擇題建立以崗位工資為主的基本工資制度，要進行（）。

A.科學的崗位設置
B.定員定額和崗位測評
C.做到以崗定薪
D.崗位評估
E.崗位評價

2.多項選擇題加強企業(yè)內(nèi)部分配基礎管理工作，包括（），并在日常管理中狠抓制度的落實。

A.建立健全崗位測評
B.建立健全定員定額和考試考核制度
C.搞好工資統(tǒng)計
D.搞好管理臺賬
E.搞好員工獎懲、經(jīng)濟核算等各項基礎管理工作

3.多項選擇題非貨幣收益對員工工作態(tài)度、行為和績效產(chǎn)生同等重要的影響力，具體包括（）。

A.各種名義的贊揚、表彰和嘉獎
B.職業(yè)安全和工作條件的改善
C.創(chuàng)新性的工作和學習的機會
D.成功地接受新的挑戰(zhàn)
E.與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感

4.多項選擇題效率的表現(xiàn)形式有（）。

A.局部效率與總體效率
B.企業(yè)效率與個體效率
C.生產(chǎn)效率與工作效率
D.設備效率與勞動效率
E.當前效率與長遠效率

5.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略采用的具體政策和策略的構(gòu)成包括以下幾方面的基本內(nèi)容（）。

A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競爭力
D.員工的貢獻率
E.薪酬體系管理

6.多項選擇題員工薪酬水平可以按（）進行統(tǒng)計。

A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年

7.多項選擇題.一般來說，企業(yè)適宜采用滯后型薪酬策略的時期是（）。

A.經(jīng)濟蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期

8.多項選擇題對高級主管人員素質(zhì)的特殊要求包括（）。

A.通常是高學歷，并且經(jīng)驗豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領導和規(guī)劃

9.多項選擇題不同團隊薪酬模式的設計內(nèi)容包括（）。

A.團隊寬帶薪酬模式設計
B.自助式團隊薪酬模式設計
C.團隊薪酬的目標管理式設計
D.團隊薪酬的直接薪酬設計
E.團隊薪酬的問接薪酬設計

10.多項選擇題股票期權(quán)（ESO ）的特點有（）。

A.是權(quán)利而非義務，是一種額外的獎勵，重在激勵，沒有約束作用
B.實質(zhì)上是公司無償“贈送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價”
C.不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”
D.是一種不確定的預期收入，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致