A.各種名義的贊揚(yáng)、表彰和嘉獎
B.職業(yè)安全和工作條件的改善
C.創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會
D.成功地接受新的挑戰(zhàn)
E.與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感
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A.局部效率與總體效率
B.企業(yè)效率與個體效率
C.生產(chǎn)效率與工作效率
D.設(shè)備效率與勞動效率
E.當(dāng)前效率與長遠(yuǎn)效率
A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競爭力
D.員工的貢獻(xiàn)率
E.薪酬體系管理
A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年
A.經(jīng)濟(jì)蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期
A.通常是高學(xué)歷,并且經(jīng)驗豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強(qiáng)、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃
A.團(tuán)隊寬帶薪酬模式設(shè)計
B.自助式團(tuán)隊薪酬模式設(shè)計
C.團(tuán)隊薪酬的目標(biāo)管理式設(shè)計
D.團(tuán)隊薪酬的直接薪酬設(shè)計
E.團(tuán)隊薪酬的問接薪酬設(shè)計
A.是權(quán)利而非義務(wù),是一種額外的獎勵,重在激勵,沒有約束作用
B.實質(zhì)上是公司無償“贈送”的股票期權(quán)的“行權(quán)價”
C.不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”
D.是一種不確定的預(yù)期收入,企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
E.將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量,實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
A.經(jīng)營企業(yè)的總資產(chǎn)
B.企業(yè)經(jīng)營的資產(chǎn)
C.銷售收入規(guī)模
D.企業(yè)營銷的規(guī)模
E.企業(yè)狀況
A.個人出資
B.貸款
C.獎金轉(zhuǎn)化
D.集體出資
E.獎勵費用轉(zhuǎn)化
A.出售
B.交換
C.記賬
D.抵押
E.償還債務(wù)
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()