多項選擇題績效管理系統(tǒng)的設計強調()
A.系統(tǒng)性
B.關鍵性
C.創(chuàng)新性
D.過程性
E.突出性
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1.多項選擇題德爾斐法最大的特點包括()
A.匿名的
B.反復的知識啟發(fā)
C.提倡群體反饋
D.去除差異
E.獲得唯一的答案作為目標
2.多項選擇題管理者內功包括管理者的()
A.個人素質
B.管理風格
C.對業(yè)務精熟程度
D.對員工的了解
E.對先進科學的掌握管理方法
3.多項選擇題績效評價中政治行為產生的原因有()
A.公司資源的有限性
B.部門經理擁有績效評價權力,但卻由公司“買單”
C.良好的文化氛圍
D.績效評價方式、方法存在不足
E.組織管理集權、缺乏有力的監(jiān)督機制
4.多項選擇題績效改進程序包括()
A.業(yè)務流程再造
B.標桿管理
C.全面質量管理
D.組織結構重組
E.可比較標桿
5.多項選擇題對于銷售經理的評價,主要評價者有()
A.市場總監(jiān)
B.銷售員
C.人力資源部
D.銷售代理
E.同級經理
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題