A.確定關(guān)鍵事件
B.確定評估方法
C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域
D.確定績效流程
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A.組織績效
B.員工技能
C.人員個體績效
D.部門績效
A.組織環(huán)境的分析和診斷
B.績效目標(biāo)建立
C.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機(jī)會
D.機(jī)會與威脅
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計(jì)劃
B.評價
C.反饋
D.考評
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
他人心理調(diào)控的方法有()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()