A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
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A.描述員工行為
B.解釋反應(yīng)原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計劃
B.評價
C.反饋
D.考評
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
A.合格標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.超常標(biāo)準(zhǔn)
D.一般標(biāo)準(zhǔn)
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結(jié)果
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()