A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢機會
D.機會與威脅
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A.談話方式
B.公布方式
C.指導方式
D.問答方式
A.描述員工行為
B.解釋反應原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
A.計劃
B.評價
C.反饋
D.考評
A.崗位描述
B.崗位設計
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
A.以結構式訪談為主
B.以非結構式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結果容易分析
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
A.員工績效評估結果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關系
D.員工的背景
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
A.合格標準
B.卓越標準
C.超常標準
D.一般標準
最新試題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
績效特征主要包括()三方面。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。