A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
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A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
A.員工的工作行為
B.工作結果
C.關鍵行為事件
D.員工的個人特征
A.績效評估指導
B.績效評估計劃
C.績效評估管理
D.績效評估面談
A.部門關鍵成果領域
B.企業(yè)及關鍵領域
C.部門重要目標
D.部門重要成果
A.市場營銷
B.職能戰(zhàn)略的標準
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標準
A.脫產(chǎn)集中研討會
B.無領導小組討論會
C.分級討論會
D.專家研討會
A.愿景
B.目標
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
A.德爾菲法
B.專家意見法
C.AHP法
D.定性與定量結合法
A.確定關鍵事件
B.確定評估方法
C.確定關鍵成果領域
D.確定績效流程
A.組織績效
B.員工技能
C.人員個體績效
D.部門績效
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
績效特征主要包括()三方面。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()