A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個(gè)人特征
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A.績(jī)效評(píng)估指導(dǎo)
B.績(jī)效評(píng)估計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)估管理
D.績(jī)效評(píng)估面談
A.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門重要成果
A.市場(chǎng)營(yíng)銷
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
A.脫產(chǎn)集中研討會(huì)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)
C.分級(jí)討論會(huì)
D.專家研討會(huì)
A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
下列哪些屬于抽樣的方法（）