單項選擇題績效計劃一般在績效管理期間的第幾個月完成()
A.1
B.2
C.3
D.4
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1.單項選擇題在以團隊績效帶動個體績效的管理中,遵循的首先的程序是()
A.確定團隊層面和個體層面的績效指標(biāo)
B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例
C.明確考評的關(guān)鍵因素
D.考慮如何用具體的績效指標(biāo)進行評價
2.單項選擇題下列屬于創(chuàng)新組織政策的是()
A.獎懲
B.計劃
C.指導(dǎo)
D.激勵
3.單項選擇題一個績效管理系統(tǒng)服務(wù)的目標(biāo)是一個還是多個,最終取決于()
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)
D.企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
4.單項選擇題員工不愿和管理者一起制定可以實現(xiàn)而具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),其根本原因主要是()
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
5.單項選擇題與組織核心流程直接相關(guān)的行為指()
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績效能力
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
題型:多項選擇題