A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評價指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
他人心理調(diào)控的方法有()
公共部門績效評估中的3E指()