A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
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A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評價指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
A.限制對方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()