A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
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A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評價指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
A.限制對方談話
B.限制談話擴大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
A.強迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
績效特征主要包括()三方面。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
公共部門績效評估中的3E指()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。