A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
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A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
A.識(shí)別評(píng)估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
A.職位概描
B.個(gè)人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
最新試題
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
績效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
績效特征主要包括()三方面。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。