A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
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你可能感興趣的試題
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
A.識(shí)別評(píng)估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評(píng)價(jià)指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務(wù)流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
A.職位概描
B.個(gè)人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
A.2個(gè)
B.3個(gè)
C.4個(gè)
D.5個(gè)
A.限制對(duì)方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對(duì)方煩躁
D.使對(duì)方欲言又止
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
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