A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
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A.績效評估
B.績效評價指標(biāo)
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務(wù)型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡(luò)化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當(dāng)
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評價指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
最新試題
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于抽樣的方法()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()