單項選擇題工作層面的績效的管理培訓需求分析,主要是分析()
A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
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1.單項選擇題甲代表應該考核的工作績效評價指標內(nèi)容,乙代表企業(yè)實際要求的績效評價指標內(nèi)容,丙(甲與乙交叉部分)代表績效評價指標的效度。下列說法中正確的是()
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
2.單項選擇題對績效進行評價的維度指的是()
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
3.單項選擇題信與信息技術(shù)進行合作的團隊是()
A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡(luò)化團隊
D.固定工作團隊
4.單項選擇題績效考核方案設(shè)計的非科學性主要表現(xiàn)為()
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
5.單項選擇題評判績效評價指標可衡量性的標準是()
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題