A.績(jī)效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績(jī)效管理動(dòng)員
D.績(jī)效管理評(píng)估
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C.日本公司
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D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
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B.完善的預(yù)算
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A.反饋
B.收集
C.指導(dǎo)
D.評(píng)價(jià)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.開發(fā)
A.價(jià)值鏈分析
B.作業(yè)成本分析
C.定量分析
D.定性與定量相結(jié)合分析
A.計(jì)劃
B.考核
C.培訓(xùn)
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最新試題
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
績(jī)效特征主要包括()三方面。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
他人心理調(diào)控的方法有()