單項選擇題下列不屬于績效管理培訓(xùn)需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是（）
A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
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1.單項選擇題分析被評估者的要求與能力的是（）
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
2.單項選擇題管理者傾向給員工打高分，容易出現(xiàn)（）
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
3.單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是（）
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
4.單項選擇題分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是（）
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
5.單項選擇題下面不適合作為員工考評內(nèi)容的是（）
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
最新試題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
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再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
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