A.組織
B.工作
C.人員
D.組織所處環(huán)境
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.人員分析
B.管理人員分析
C.員工分析
D.一般員工分析
A.木桶效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.地板效應(yīng)
D.天花板效應(yīng)
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達(dá)能力
D.邏輯思維能力
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
A.晉升
B.激勵(lì)
C.績(jī)效工資
D.培訓(xùn)
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.識(shí)別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.反饋
C.評(píng)價(jià)
D.檢查
最新試題
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
他人心理調(diào)控的方法有()