A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效指標(biāo)
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D.信度
A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.評(píng)價(jià)
D.考核
A.360度
B.平衡計(jì)分卡
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對(duì)象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
A.評(píng)估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()