A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評部門的要求
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D.信度
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C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作對象的不同
B.工作范圍的不同
C.工作性質(zhì)的不同
D.工作目標(biāo)的不同
A.評估
B.反饋與指導(dǎo)
C.肯定
D.管理
A.愿意獨(dú)立工作
B.不喜歡講出問題
C.對交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
A.1或2個
B.2或3個
C.3或4個
D.4或5個
A.績效標(biāo)桿
B.績效責(zé)任
C.績效評價
D.績效指標(biāo)
最新試題
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
他人心理調(diào)控的方法有()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()