A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評(píng)部門的要求
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。