您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)的競爭性
B.國家的法律政策
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.勞動力市場的供求狀況
A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強制儲蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補償性
C.集體性
D.針對性
A.補償性;均等性;集體性
B.補償性;均富性;靈活性
C.均等性;集體性;補充性
D.多樣性;均等性;人性化
A.48小時
B.40小時
C.52小時
D.42小時
A.失業(yè)保險和生育保險
B.工傷保險和生育保險
C.失業(yè)保險和工傷保險
D.生育保險和失業(yè)保險
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
收益分享計劃包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
常見的個人獎勵包括()。