多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括()。
A.物價變化與生活水平
B.國家政策和法律
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與勞動生產(chǎn)率
D.行業(yè)薪酬水平的變化
E.勞動力市場的供求狀況
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1.單項選擇題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任主要是指()在處理勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
A.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
2.單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
3.單項選擇題()是國家通過對勞動力市場工資率的指導(dǎo)性管理,對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進(jìn)行有效調(diào)控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導(dǎo)線制度
D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
4.單項選擇題()對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導(dǎo)作用,企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進(jìn)行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
5.單項選擇題()管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范,而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
題型:多項選擇題
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
題型:單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題