A.物價變化與生活水平
B.國家政策和法律
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況與勞動生產(chǎn)率
D.行業(yè)薪酬水平的變化
E.勞動力市場的供求狀況
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你可能感興趣的試題
A.勞動仲裁機構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
A.學歷
B.工作經(jīng)驗
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計時工資
D.計件工資
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
長期績效獎勵計劃有()。
薪酬對員工的作用有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。