A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線制度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動(dòng)合同法
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
A.時(shí)薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.獎(jiǎng)金
最新試題
薪酬對(duì)員工的作用有()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述,正確的是()。