多項選擇題薪酬制度設計的基本原則包括（）

A.公平原則
B.經濟原則
C.激勵原則
D.合法原則
E.合理原則


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題崗位評價的兩個目的是（）

A.比較企業(yè)內部各個崗位的相對重要性
B.實現企業(yè)的經濟效益
C.發(fā)展企業(yè)文化
D.為外部薪酬調查建立統一的崗位評價標準
E.綜合分析員工的工作能力

2.多項選擇題影響企業(yè)薪酬的內在因素主要有（）

A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經濟效益
E.國家宏觀政策

3.多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。

A．物價變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經濟發(fā)展狀況與勞動生產率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動力市場的供求狀況

4.單項選擇題經濟補償責任主要是指（）在處理勞動權利、義務關系中所應承擔的責任。

A.勞動仲裁機構
B.工會
C.企業(yè)
D.政府

6.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調控的重要手段。

A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度

8.單項選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。

A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術人員

9.單項選擇題（）強調把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。

A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利

10.單項選擇題鐘點工的薪酬福利主要考慮（）等因素。

A.學歷
B.工作經驗
C.綜合素質
D.職業(yè)類型與層次