A.勞動(dòng)差別因素
D.報(bào)酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
E.國(guó)家宏觀政策
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A.物價(jià)變化與生活水平
B.國(guó)家政策和法律
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.行業(yè)薪酬水平的變化
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
B.工會(huì)
C.企業(yè)
D.政府
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線制度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.勞動(dòng)法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動(dòng)合同法
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷(xiāo)售人員薪酬福利
A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類(lèi)型與層次
A.時(shí)薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)
最新試題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
收益分享計(jì)劃包括()。