A.確立可行的薪酬管理體系
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作價值的衡量
B.人員素質(zhì)的特殊要求
C.具體的薪酬政策和策略
D.決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)競爭市場
E.激發(fā)其潛能智慧在企業(yè)中的充分發(fā)揮
A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
A.友誼、溫暖
B.表揚、尊重
C.特殊的親密關(guān)系
D.信任、認可
E.榮譽等社會感情情的資源
A.薪酬水平低于競爭對手會引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會制約和影響企業(yè)在勞動力市場上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的現(xiàn)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競爭力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題
A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標的實現(xiàn)
B.企業(yè)勞動力成本的控制
C.選擇并提出具有競爭力的薪酬策略
D.對中高級人力的吸納和維系能力
E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系
A.工作豐富化
B.承擔責任
C.成就感
D.認同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機會
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運作管理
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.培訓費用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機會少
E.控制參與差
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓
E.晉升
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括（）。
高績效面談的特征不包括：（）
下列選項中，屬于對員工中期激勵措施的是（）
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達到符合自己的個性和意向。
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
對工資方案安全性的評價包括（）。
工資方案評價的內(nèi)容主要有（）。