A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
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A.日本模式
B.美國(guó)模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
A.國(guó)有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營(yíng)企業(yè)
最新試題
銷售人員薪酬方案設(shè)計(jì)的步驟有（）。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對(duì)（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔（）的工資制度。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
我國(guó)還沒有關(guān)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實(shí)施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。