股票期權(quán)的特點包括（）。

我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。

專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。

（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。

我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。

股票期權(quán)計劃實施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。

國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。

股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括（）。

在美國，按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型：激勵型期權(quán)（法定股票期權(quán)）和（）。

管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。