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A.人的本性
B.人與自然的關(guān)系
C.時(shí)間觀念
D.做事方式
E.人際關(guān)系
A.權(quán)力距離
B.不確定性規(guī)避
C.個(gè)人主義
D.男子氣概
E.長(zhǎng)期取向
A.權(quán)力距離:指社會(huì)對(duì)一個(gè)企業(yè)中最高權(quán)力與最低權(quán)力之間距離的接受程度
B.不確定性規(guī)避:指社會(huì)對(duì)個(gè)人自由的寬容程度
C.個(gè)人主義:指社會(huì)是強(qiáng)調(diào)個(gè)人還是更強(qiáng)調(diào)集體
D.短期取向:即對(duì)時(shí)間的基本取向
A.民族中心模式
B.地域中心模式
C.多元中心模式
D.全球中心模式
A.在將激情與現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)融合時(shí),應(yīng)當(dāng)以客戶為導(dǎo)向
B.創(chuàng)新過(guò)程本身就是充滿激情的
C.不能忽視卓越企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者
D.人是“經(jīng)濟(jì)人”
A.《戰(zhàn)略管理》
B.《追求卓越》
C.《競(jìng)爭(zhēng)管理》
D.《亂中取勝》
最新試題
()屬于決策要素。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由()提出的。