A、個體-團隊,預(yù)防-治療
B、個體-群體,預(yù)防-治療
C、個體-團體,診斷-治療
D、個體-群體,診斷-治療
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、約翰
B、史密斯
C、湯姆
D、艾萊格斯
A、消除語言誤解能力
B、改變語言表達的形式
C、改變語言表達的內(nèi)容
D、理解他人表達的意圖
A、詹姆士
B、班杜拉
C、桑代克
D、約翰
A、晝夜節(jié)律性睡眠障礙
B、嗜睡癥
C、原發(fā)性失眠
D、與呼吸有關(guān)的睡眠障礙
A、強迫思想
B、強迫觀念
C、強迫行為
D、強迫動作
A、知識型的認知偏差
B、個性認知偏差
C、固執(zhí)的思維方式
D、邏輯使用失誤
A、社會性誘因
B、人際關(guān)系誘因
C、職業(yè)發(fā)展誘因
D、社會支持誘因
A、及時溝通
B、自我懷疑
C、報告上級
D、按自己想的來
A、緊張性頭痛
B、頭昏腦漲
C、頭疼
D、頭頸部發(fā)僵
A、各方面的社會支持
B、組織承諾感
C、社團歸屬
D、血緣歸屬
最新試題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會給員工帶來壓力。
企業(yè)組織的存活時間取決于()
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和()
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。