A、生理負荷
B、精神負荷
C、認知負荷
D、心理負荷
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A、各級黨委尤其是組織人事部門要更加關注公務員心理健康
B、社會輿論宣傳部門應正確引導,工作地評價公務員群體
C、公務員之間要學會互愛
D、讓公務員自我調節(jié)就可以,無需多加關注
A、自覺用公平正義的理念指導執(zhí)法活動
B、維護和實現全社會的公平正義
C、切實做到出于公心,維護公益
D、堅持以資料為根據
A、工作行為的職業(yè)化
B、工作技能的職業(yè)化
C、工作態(tài)度職業(yè)化
D、工作理念的職業(yè)化
A、思想意識
B、工作能力
C、價值觀
D、身體素質
A、心理健康影響公務員行政能力
B、心理健康影響公務員工作效率
C、心理不健康會引起工作倦怠
D、心理健康影響政府形象
A、“無理化”
B、“過分化要求”
C、“相對化要求”
D、“絕對化要求”
A、做人的需求管理
B、做人的認知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的認知加工能力
A、和諧的自我認知和與職業(yè)一致的社會角色
B、情商和良好的人際關系
C、工作動機和堅強的意志
D、正常的智能和積極的心態(tài)
A、社會功能的完整性
B、心理與生理的一致性
C、主觀與客觀的統(tǒng)一性
D、協(xié)調的自我
A、“無理化”
B、“過分化要求”
C、“相對化要求”
D、“災難化”
最新試題
員工的責任意識主要體現在()
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
下列屬于生活中提升自信方法的是()
環(huán)境因素不包括()。
組織內有許多因素能引起壓力感產生,比如()等都會給員工帶來壓力。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
()是通過改變某些容易產生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
公共性,指的是公務員所擔當的職責以公民的公共權利為基礎,同時能夠支配公共資源,對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。