多項(xiàng)選擇題平級(jí)關(guān)系具有如下哪些特點(diǎn)？（）
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
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1.多項(xiàng)選擇題管理學(xué)家斯蒂芬•P•羅賓斯（StephenP.Robbins）提出五階段沖突理論，沖突的過程可分為五個(gè)階段：潛在的對(duì)立，（），結(jié)果。
A、直接的對(duì)立
B、認(rèn)知和個(gè)性化
C、行為意向
D、行為
2.多項(xiàng)選擇題嚴(yán)格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，按照國(guó)家法規(guī)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和程序，正確的運(yùn)用法律，保障國(guó)家法律的正確實(shí)施，做到（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴(yán)
3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)情緒的分類，內(nèi)疚屬于（）
A、初級(jí)情緒
B、二級(jí)情緒
C、社會(huì)情緒
D、原始情緒
4.多項(xiàng)選擇題哪些人格類型的人比較匹配行政執(zhí)法類職位？（）
A、藝術(shù)型
B、社會(huì)型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
5.多項(xiàng)選擇題以下哪些描述是性格的“情緒特征”。（）
A、勇敢或怯懦
B、熱情或冷漠
C、開朗或抑郁
D、自信或自卑
最新試題
實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
題型：判斷題
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。
題型：多項(xiàng)選擇題