調整薪資，并自動修改薪資架構。調薪可制作多個調薪計劃。
在遲到時間內刷卡，那么需要扣款，此參數(shù)表示遲到一次扣錢數(shù)。
根據(jù)員工入職時間長短，每年允許有一定天數(shù)的特休假。特休假用完不能再請，如果再請?zhí)匦菁贂幌到y(tǒng)轉調休或事假。
最新試題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
員工培訓基本上可分為（）。
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
績效面談包括（）等步驟。
績效組成要素包括（）。
SMART原則包括（）。
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。