績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。