單項選擇題以下對于工作流程說明錯誤的是（）
A.任務流向
B.任務交接
C.任務分配
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1.單項選擇題績效信息的來源是（）
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
2.單項選擇題行為法的類型包括（）
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
3.單項選擇題秘書的工作包括（）
A.陪領導出差
B.陪領導喝酒
C.起草文件
D.無
4.單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預測的（）
A.地位
B.角色
C.權力
D.義務
5.單項選擇題對于合作方式，無效的情境是（）
A.總是很復雜
B.問題或任務很簡單
C.時間允許徹底解決問題
6.單項選擇題編碼后的信息通過一定的形式、方式結合具體的條件進行信息傳遞指的是（）
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
7.單項選擇題遷就策略又稱為克制策略或（）
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
8.單項選擇題對于沖突的消極作用說法錯誤的是（）
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
9.單項選擇題對于團隊的類型，分類錯誤的是（）
A.問題解決性團隊
B.虛擬團隊
C.娛樂團隊
10.單項選擇題對于沖突處理的基本策略說法錯誤的是（）
A.搶奪策略
B.競爭策略
C.合作策略
最新試題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題
（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調(diào)整方案。
題型：單項選擇題
員工培訓基本上可分為（）。
題型：多項選擇題